Ikea
Avec 340 magasins dans 28 pays et plus de 163 000 collaborateurs, IKEA est une entreprise portée par des valeurs où notre idée de la diversité et de l’inclusion encourage nos collaborateurs à être eux-mêmes dans tout ce qu’ils ont de différent, à faire valoir leur point de vue et à participer à notre croissance. Chaque collaborateur apporte une valeur ajoutée à l’équipe et nous offrons des chances égales à tous, indépendamment des considérations portant sur les critères de sexe, d’âge, de religion, d’identité sexuelle, d’aptitudes physiques, d’origine ethnique ou de tout autre aspect de l’identité.
IKEA France S’ENGAGE
En France IKEA compte plus de 9 700 collaborateurs et 33 magasins et à fin 2016, l’entreprise totalisait 428 travailleurs handicapés.
Depuis la création de la mission « handi-cap » en 2007, IKEA s’engage à recruter, intégrer et accompagner les travailleurs en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel, sur des métiers aussi variés que la vente, la restauration, le service clientèle, la logistique, les ressources humaines, la maintenance de bâtiment ou l’aménagement d’intérieur.
Dans ces métiers, nous recherchons des collaborateurs et des managers qui partagent nos valeurs et les font vivre au quotidien.
Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap pour soutenir la mission « handi-cap », partager son expérience et aider à mettre en place nos actions.
Notre premier engagement est de faciliter le recrutement en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation.
Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme LADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs en situation de handicap et les recruteurs.
Nous assurons ensuite à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos managers à l’accompagnement.
Pour en savoir plus rendez-vous sur le site www.ikea.fr à la rubrique « rejoignez-nous ».